Una visión vanguardista del Liderazgo
Los espacios del Centro de Arte los Chorros, sirvieron de escenario para la presentación del libro: El Arte de Ser Humano (en la empresa), escrito por Raúl Baltar, Presidente Ejecutivo de Banco Exterior quien incursiona en esta nueva faceta. El bautizo de la obra se llevó a cabo este jueves 21 de junio y tuvo como presentador a un líder y hombre ejemplar como Maickel Melamed.
El autor presenta una visión vanguardista del liderazgo y aporta algunas respuestas a la siguiente interrogante: “¿son los colaboradores de una empresa realmente conscientes del protagonismo que tienen en la construcción, el desarrollo y la sostenibilidad de la planificación, los procesos o la calidad?”
Además, plantea que las organizaciones son un ente que no tiene sentido por sí solo. “Se trata de un concepto, incluso de un logotipo, que no significa nada si no se entiende que quienes respaldan ese logotipo son las personas”. Así, rescata el rol que juegan quienes componen la empresa y promueve un estilo de liderazgo que permite contagiar a otros e integrar al equipo dentro de la estrategia corporativa. Todo ello con base a los valores, de modo que cada quien sabrá qué hacer, por qué y cómo hacerlo. En tal sentido, la comunicación interna y bien estructurada debe ser una pieza infaltable, empleando la práctica de escuchar y ser escuchado.
A través de sus páginas llenas de reflexiones (ejemplificadas con fragmentos de películas, referencias literarias y vidas de grandes personajes), el lector comprende que es necesario “sentir y vivir a la organización”. Para Baltar, un líder debe evaluar lo que “las organizaciones quieren y lo que las personas que las conforman interpretan como su papel dentro de la empresa”.
El economista egresado de la Universidad Autónoma de Madrid, afirma que la influencia de la actitud y el comportamiento de los seres humanos son factores indispensables que tienen que tomarse en cuenta dentro de las organizaciones, evitando así quedar relegadas sólo a prioridades financieras. Si bien lograr que la actitud de cada uno de los líderes de una empresa se transforme y adapte a las nuevas situaciones que se presentan en el entorno no es tarea fácil, la empresa debe estar preparada para los tiempos de “vacas flacas”. Bajo la óptica del escritor, “los líderes para tiempos de crisis comienzan a serlo justo desde los tiempos de bonanza” y sostiene que “las organizaciones modernas no evolucionan si no lo hacen sus integrantes”, a la vez que fomenta el liderazgo compartido, de equipo, en el que se aglutinen los esfuerzos, personalidades y ambiciones.
Destaca la importancia de la actitud y precisa que quienes entienden que tienen derecho a ser felices en su trabajo, logran una integración con los objetivos de la empresa. De igual manera, asegura que la delegación de funciones en las organizaciones modernas es fundamental y que las estructuras verticales que concentran decisiones en unos pocos están condenadas al fracaso.
Liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, preparación, valores, cambio, evolución, responsabilidad, ética y calidad, son conceptos claves que se desarrollan en esta obra llena de frescura y practicidad, aportando importantes elementos a líderes, ejecutivos y gerentes, quienes tienen especial interés por explorar las relaciones humanas de las organizaciones y convertirse en protagonistas que accionan estas premisas, porque es “crucial definir retos y compromisos” dentro de las empresas.
Baltar, afirma que si queremos evolucionar en nuestro trabajo, es necesario que no se dejen de lado el estudio y la capacitación. Al finalizar cada capítulo, se disponen hojas de anotación para que el lector realice sus propias reflexiones. Indiscutiblemente, un libro sencillo y de consulta obligada porque como señala el autor: “el estilo de liderazgo YA debe ser diferente a lo conocido hasta hace poco”.
*El Arte de Ser Humano (en la empresa) está a la venta en las Librerías Tecniciencias. El primer capítulo de esta obra también se puede descargar a través de: http://libreros.posterous.com/el-arte-de-ser-humano-en-la-empresa-por-raul
